毕业3年,能力相仿,技术领域一样的2个程序员,准备跳槽到同一家公司,最后,一个谈下了20 k,一个拿着17 k。
为什么薪资相差3 k ?
因为:“谈判”。
Python面试时,明明给不到,还一直问我的期望薪资,有什么用? ? ?
接了提供以后,对薪资还是有些不满意,该怎么和人力资源说啊?
挂出的岗位薪资是15-20k,提17 k有问题吗? ? ?
15 k是公司愿意在这个岗位上支付的真实薪水,上下浮动20% ~ 30%不等;20 k是公司人力资源为了吸引更多人来投递,写下的吸引值。
因此, 当人力资源问:你的期望薪资是多少吗?
别那么实诚地说,xxk !
一旦这个值低于人力资源的心理数值(比如她觉得可以给你20 k),那你确定不后悔?而较高的薪资预期,甚至带上一个具体的数值,一旦高于公司能开出的薪水时,除非特别优秀,否则都是毙掉的。(人力成本啊)
在自己没有什么议价能力的时候,不要轻易亮出自己的底牌。大佬随意~
一些程序员会觉得:谈钱多尴尬,咋说啊。但是,
有些公司在 时,谈工作内容的时候可以面上2小时,说到谈薪酬待遇,可能三分钟不到就结束了。
在提供沟通环节,薪资是非常重要的一部分,但很多程序员不知道如何谈判,甚至是不好意思谈“钱”,往往被动接受,“差不多就行”。事后又忍不住后悔,为什么当时没提呢?
薪资意味你在新工作里的起步位置,自己的薪资自己不提,你希望谁来为你着想吗?
提问的人往往控制局面。薪资结构,福利待遇,加班情况,请问得清楚一些。
“低于20 k不考虑”。
能够对自己合理地估价的人不多,会估价的人,对自己的能力,对市场行情,对意向公司的前景,发展都是有所考量和评估的。
在旧公司的薪资调整记录:涨薪意味着在旧公司的良好发展,而非低谷期转投其他怀抱
:一般跳槽涨薪幅度在20% - -30%
:跨城市跳槽首先考虑的是城市间的物价水平,平均薪资水平,从而对薪资预设进行调整
:此条针对转行转岗位的程序员,譬如转产品经理。薪资区间就不是按照技术岗来预设,而是参考(初级)产品经理的地区市场水平
......
最后:
这个行业前景好吗?是我想深入了解的吗?
这家公司的发展好吗?是适合我的吗?
我在这个岗位上能够学习到什么?能不能获得期待的成长吗?
这次机会对我的职业发展有什么影响吗?
......
想清楚了这些,薪资或许不是第一维度,现阶段的“差不多”,也行
未来可期!希望阔耐的你找到适合阔耐的自己的工作
